105 ezer forint a minimálbér, 122 ezer a garantált bérminimum Jövőre 105 ezer forint lesz a minimálbér, a garantált bérminimum összege pedig 122 ezer forint. Az ajánlott béremelés mértéke a vállalkozási szférának pedig 3-4 százalék. A minimálbér összege 2014. évben 101.500 forint volt, a garantált bérminimum összege 118.000 forint. Így a minimálbér és a garantált bérminimum […]
Tag Archives: bérszámfejtés
Cafeteria 2015: így változik
A jelenleg az Országgyűlés előtt lévő adótörvény módosítások alapján a cafeteria juttatások 2015 évi közterhe átalakul. A javaslat szerint jövőre megszűnik a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások közötti megkülönböztetés. Eddig a béren kívüli juttatásoknál a 16 százalékos szja mellett 14 százalékos ehot kellett fizetni. Jövőre már ezek után is 27 százalékos ehot […]
SZÉP-kártyán fel nem használt visszautalt cafeteria
A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 71. § (1) bekezdés c) pontjában foglaltak alapján béren kívüli juttatásnak minősül a munkavállalónak az adóévben cafeteria keretében a Széchenyi Pihenő Kártya három alszámlájának valamelyikére utalt, a törvényben meghatározott összeghatárt meg nem haladó összegű támogatás. A Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 55/2011. […]
Adóköteles a cafeteria utalvány?
A NAV által kiadott tájékoztatás alapján a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. számú melléklet 9.1. pontja szerint utalvány útján adott juttatás akkor minősülhet adómentesnek, ha a juttatási feltételek alapján megállapítható, hogy az utalvány mely termékre, szolgáltatásra, vagy milyen termék és szolgáltatáskörben használható fel. További feltétel, hogy a juttatás körülményei megfeleljenek az adómentességre […]
Cafeteria 2014
A cafeteria rendszer elemei 2014-ben továbbra is a béren kívüli juttatások, és az egyes meghatározott juttatások. A két típus adózása eltérő, míg az előző kedvezőbb feltételekkel, addig az utóbbi magasabb százalékkal adózik. Az adó alapja mind a béren kívüli juttatások, mind az egyes meghatározott juttatások esetén a juttatás értékének 1,19-szerese. A személyi jövedelemadó mértéke egységesen 16%, […]
Étkezés kiküldetés alatt
Belföldi és külföldi kiküldetések esetén felmerül a kérdés: az étkezési költségek mikor, milyen esetekben számolhatók el? 1) Munkavállalóval megtéríttetett étkezés Ha a kifizető nem vállalja az étkezési költséget, de a dolgozó a cég nevére számlát számol el a kiküldetés során, úgy azt a cégnek ki kell fizetnie, de megteheti egyidejűleg, hogy a munkavállalóval ezt a […]
Rehabilitációs hozzájárulás
Kinek kell fizetnie? A munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám öt százalékát, vagyis a kötelező foglalkoztatási szintet. Ki számít megváltozott […]
Szolgálati idő lekérdezés lépésről lépésre
2013. január 1-től a nyugdíjra jogosító szolgálati idő, vagy egyéb kedvezményt biztosító időtartam megállapítására elektronikus úton (ügyfélkapun keresztül) van lehetőség, ami azonban bonyolultabb, mint gondolnánk. Korábban, ha valaki nyugdíjba ment, a Nyugdíjfolyósító igazgatósághoz benyújtott egy ún. Szolgálati idő elismerési kérelmet. Ez alapján megállapították a foglalkoztatott szolgálati idejét, amely a nyugdíjhoz szükséges, másrészt kiderült, hogy mely […]
Szemüveg képernyő előtti munkavégzéshez
A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet rendelkezik. Képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüvegnek minősül a rendelet értelmében a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret, ide nem értve a munkavállaló által a képernyő előtti munkavégzéstől függetlenül […]
Minimálbér 2014
2014. január 1-től a kötelező legkisebb munkabérek a következőkre változtak: A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 101 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 23 360 forint, napibér alkalmazása esetén 4670 forint, órabér alkalmazása esetén 584 forint. A legalább középfokú […]